当年刚踏入社会开始工作，请我的都是一些大公司，挂牌公司。大公司的好处是，加薪也有了一定的制度，只要工作态度好，不怕没有机会加薪。还有年终花红也不必担心，就算刚报道的新同事，只要能通过，confirmation 后，还是会补发的。一天喝两次茶，还有人记着你的口味，泡了端到每一个人的面前，不会有人忘记了喝茶时间。开会永远都会有饮料、小吃。该给的加班费也永远不会少给，至于会不会因为太有制度而没有了人情味，那也未必。只要有一个好主管，还是万事有商量的。可是大公司的坏处就是太分工合作了。每一个人都只负责一小部分，虽然能很专注，可是却没办法学到很多的东西，除非申请换工作岗位或换部门。
正因为这样，在考虑清楚后，我开始换去小公司工作了。小工作，可能制度没有那么好，可是因为员工少，所以要负责的东西也比较多，这样的意味着能学到的东西也比较多。在一间小公司，大小事，都是大家的事。大家分工合作，只要不计较，一定能学得十八般武术，样样皆通。
或许，我们算是上一代的人了。这一代的年轻人，大部分比较喜欢有制度的公司，尤其加薪的时候，发年终花红的时候。更必须只负责岗位内的工作也不必去碰其他不在自己的工作范围内的东西。而如果有需要碰其他的工作，心里第一个念头就是加薪，工作量加了，薪水一定得加。而且能过承受的压力也不大，一点点的压力，已经压得投诉多多，还想要辞职。其实，应该从另一方便去想，能让你碰其他的工作，是因为别人愿意给你机会，看得起你的工作能力，让你学习更多的东西。不是每一个人都有这样的机会的，如果一个万一，要换工作的时候，这些也是你的经验筹码之一。不要只是想着自己吃亏了，其实是赚到了阿。。
每一次当年轻人说工作量多了，一定会投诉老板没加薪给他/她的时候，我又会忍不了教训一番，对不起了，这是金牛座的性格吧，就是爱讲道理。。
